Der er brug for alle hænder på arbejdsmarkedet nu og i fremtiden, derfor giver det ekstra god mening få de ledige med, som står klar i periferien med kompetencerne i behold, hvis blot deres behov bliver forstået. Det mener JobCare, som skaber job til ledige i samarbejde med jobcentre og virksomheder.

”Som jeg ser det, handler situationen både om, at der er behov for og plads til alle. Det kræver bare, at vi gør op med eksisterende vaner og måder at tænke arbejdsliv på. For eksempel kan to fleksjobbere ganske uproblematisk udfylde en vigtig jobfunktion”, forklarer Jane Winther, direktør i JobCare.

JobCare har eksisteret i 23 år og har i dag 27 ansatte i syv afdelinger rundt i landet, som arbejder med tværfaglige, helhedsorienterede og virksomhedsrettede beskæftigelsesforløb til ledige. Derudover er der ansat fem fleksjobbere som servicemedarbejdere. JobCare har en høj succesrate for at få borgere med sociale-, fysiske-, og psykiske problemstillinger i forskellige typer job, uddannelse og fleksjob.

Flere på deltid

Set fra Jane Winthers skrivebord, er fleksjobbere blevet en form for ’varm kartoffel’, fordi ansættelserne bryder med de eksisterende tankemønstre, derfor bliver en ansat ikke erstattet af to personer. Den mulighed for jobskabelse vil Jane Winther meget gerne tale med arbejdsgiverne om.

”Mange store kædevirksomheder kunne have gavn af fleksjobbere - eller tænk på plejesektoren, hvor der er også er personalemangel. I dag kan en person med dårlig ryg godt udføre arbejdet på et plejehjem, fordi opgaverne bliver udført ved hjælp af mange typer hjælpemidler”.

Lande det rigtige arbejde

JobCare er specialister indenfor jobskabelsesforløb for borgere med forskellige problemstillinger, herunder fleksjobbere, unge, psykisk sårbare og sygedagpengemodtagere. Og firmaets udgangspunktet er, at alle mennesker kan noget og det er vigtig, at de alle oplever, at der er behov for dem.

”Det giver selvværd at have et tilhørsforhold, og måske er det en kliche at sige, at det er dejligt at være til nytte, men realiteten er, at det gør noget ved selvværdet”, siger Jane Winther.

For at kunne lande det rette job, arbejder JobCare med ”Rundbordssamtalen”, som udspringer fra et TTA projekt i Brørup, Holsted og Vejen kommuner, hvor borgeren er i centrum og indsatserne kører parallelt og støtter personen i tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

JobCare vil gerne arbejde mere for, at virksomheder er åbne overfor at afprøve fleksjobbere eller psykisk sårbare i ledige stillinger.

”Derfor handler vores arbejde ofte om at gennemgå opgaveporteføljen og fordele opgaverne efter kompetencer, deadlines, ansvarsniveau og modenhed til forandring i organisationen”, forklarer Jane Winther.

JobCare vejleder herefter i hvordan ansættelserne kan skrues sammen og det sker oftest i et samarbejde med TR på arbejdspladsen for at sikre, at ansættelserne er forankret i både ledelse og blandt kollegerne. For opgaven er ikke løst ved blot at lave en ansættelseskontrakt.

”På den måde sikrer vi, at borgerens drømme og faglighed bliver opfyldt, og samtidigt bliver der skabt relationer til en arbejdsgiver, hvor matchet er det helt rette. Den slags giver glade mennesker og skaber trivsel”, siger Jane Winther. Og det er hendes erfaring, at det netop er grundlaget for, at fleksjobbere og andre er ansat i lang tid og ofte har lavere sygefravær.