Overenskomstforliget har en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent over de næste tre år, og der er en generel lønstigning til alle kommunalt ansatte på 6,27 procent.

Den samlede økonomiske ramme er stort set den samme for de kommunalt ansatte som for de statsansatte, hvor den økonomiske ramme i deres nye overenskomst er på 8,7 procent. De forskellige procenter dækker over forskellige beregningsmetoder på de to områder.

Den nye treårige overenskomst for kommunalt ansatte er forhandlet på plads af KL og Forhandlingsfællesskabet, som via en række fagforbund dækker knap en halv million kommunalt ansatte som lærere, pædagoger, sosu'er og hk'ere. Aftalen dækker ikke de kommunalt ansatte akademikere, der forhandles i et særskilt spor.

Mona Striib, der er formand i fagforeningen FOA, er som de kommunalt ansattes topforhandler tilfreds med resultatet.

"Der er både reallønsfremgang, en fritvalgsordning, bedre vilkår for børnefamilierne og et tiltrængt fokus på arbejdsmiljø", siger hun.

Også mere løn til ledere

Parterne havde i forhandlingerne en bunden opgave i at udmønte omkring 650 mio. kr. fra trepartsaftalen fra 2023. De anvendes til lokal løndannelse og en særlig rekrutteringspulje.

Den særlige rekrutteringspulje udgør 300 mio. kr., som går til de områder, hvor de beregnede rekrutteringsudfordringer er størst. Og så er der afsat en pulje på ca. 300 mio. kr. af lønmidlerne til mere løn til ledere.

"Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne i de her år. Nogle steder mangler man social- og sundhedspersonale, andre steder fysioterapeuter, lærere eller pædagoger," siger Sofia Osmani (K), der har været chefforhandler for KL.

I forliget afsættes der 2 procent til løn- og vilkårsforbedringer, som de respektive faggrupper nu kan forhandle om til forskellige formål. De konverteres til løn, hvis der ikke kan opnås aftale om andet, så de dermed lægges ovenpå de 6,27 procent.

I alt skal omkring 100 overenskomster landes i løbet af den næste måned.

Bedre vilkår ved barnets sygdom  

De kommunalt ansatte får ligesom de statsansatte bedre vilkår for barnets sygdom, herunder barnets 3. sygedag og at hjemkaldelsesdagen ikke vil tælle som barnets 1. sygedag. Der er i følge KL ikke tale om en rettighed, men en mulighed, så længe det kan hænge sammen på arbejdspladsen.

Fritvalgsordning

Med forliget kommer der nu en fritvalgskonto, hvor de ansatte får mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed, som på det private arbejdsmarked.

Med fritvalgskontoen vil man forsimple man reglerne for blandt andet afholdelse af 6. ferieuge og seniordage, så der fremover bliver færre aftaler, som kommunerne skal navigere i.

Herudover er der aftalt mulighed for en årlig fritvalgsdag til de ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage.

Aftalen gælder fra 1. april. Du kan læse aftaleteksten mellem KL og Forhandlingsfællesskabet her.