Gülcan Güven Grud tiltræder som ny direktør i Vejen Kommune d. 1. april, efter at et enigt ansættelsesudvalg i kommunen har peget på hende.

Hun skal være direktør for Skoler, Kultur og Fritid, Børn, PPU og Sundhedspleje samt Familie, Handicap og Socialpsykiatri.

"Jeg glæder mig til samarbejdet og til at vi i direktionen skal i gang med mange store vigtige opgaver sammen. Vi har valgt Gülcan fordi hun har et stærkt borgerfokus og vil passe godt ind i den kultur, som Vejen Kommune også står for omkring samarbejdet med borgerne. Hun er er dygtig leder, der har en lang erfaring med de velfærdsopgaver, som hun får ansvaret for og har skabt store resultater i sine tidligere jobs," siger Kommunaldirektør Thomas Reintoft i en pressemeddelelse.

Stillingen blev ledig, da den tidligere direktør fratrådte i slutningen af 2024.

Gülcan Güven Grud kommer fra en stilling som chef for Social- og Handicap i Kolding Kommune. Hun glæder sig over tilliden.

"Jeg er meget glad for den tillid, som ansættelsesudvalget har vist med min ansættelse, og jeg ser meget frem til vores samarbejde. Jeg glæder mig til at komme til Vejen, og til at arbejde med de store velfærdsområder, som jeg har en stor interesse i. Vi står overfor spændende udfordringer, som jeg ser frem til at arbejde med i samarbejde med medarbejdere, ledere og politikerne i Vejen Kommune," udtaler Gülcan Güven Grud.

Borgmester Frank Schmidt-Hansen (K) glæder sig også over valget af Gülcan Güven Grud som direktør.

"Vejen Kommune ser vi ind i nogle meget travle og spændende år med store reformer på alle de store velfærdsområder, det kommer til at kræve en ekstraordinær indsats af vores medarbejdere, direktionen og os politikere og som også berører det direktørområde, som Gülcan skal overtage. Vi ser frem til at den nye og nu samlede direktion kan hjælper os politikere i mål med de politiske ambitioner vi har, og jeg ser meget frem til samarbejdet," udtaler han.

Lavede strategiskifte i Kolding Kommune

NB-Social har tidligere skrevet om, hvordan Gülcan Güven Grud har været med til at lave et større strategiskifte i Kolding Kommune.

Her lykkedes det kommunen at reducere sygefraværet og dermed mindske behovet for vikarer, fastholde medarbejderne, sikre et bedre arbejdsmiljø samt skabt et større fokus på fagligheden.

Det skyldtes en strategisk omlægning af området via metoden: Hjem, Hjemlighed og hjemfølelse.

Den omlægning kan du læse mere om her: