En ny kampagne fra Det Centrale Handicapråd sætter fokus på ledige borgere med handicap.

Ifølge en undersøgelse fra Voxmeter er danske ledere og medarbejdere åbne overfor at arbejde sammen med borgere, der har et handicap.

Men på trods af den velvilje, er borgere med handicap overrepræsenterede i ledighedsstatistikken.

Det vil den nye kampagne gøre noget ved. Rådet ønsker at starte en debat på arbejdspladserne om holdningen til kollegaer med handicap. På den måde vil de bidrage til at nedbryde fordomme om at arbejde sammen med mennesker med handicap - og derigennem fremme viljen til at ansætte dem.

Med kampagnen vil rådet desuden gerne opfordre til at se menneskets og dets kompetencer i stedet for et handicap.

”I dagens Danmark står 33.000 mennesker med handicap klar til at tage et arbejde. Det er mennesker med vigtige kompetencer og erfaring, som arbejdsmarkedet går glip af," siger Mogens Lindhard, formand for Det Centrale Handicapråd, i en pressemeddelelse.

Han fortsætter:

"Det giver ingen mening på et arbejdsmarked, der lige nu – og ikke mindst i fremtiden – skriger på arbejdskraft. Vi hører jo allerede regelmæssigt om rekrutteringsproblemer i en række brancher.”

Mindre velvilje overfor psykiske handicaps

Det er dog forskel på, hvilken type af handicaps, som borgerne er åbne for at samarbejde med.

85 procent af de adspurgte ledere svarer, at det vil være fint at arbejde sammen med en kollega med et fysisk handicap. Men når det kommer til personer med psykiske handicap, svarer kun 65 procent, at det vil være fint. 25 procent svarer, at de ikke har lyst til at arbejde sammen med en person med psykisk handicap.

”Undersøgelsen viser, at der desværre stadig er holdningsmæssige barrierer på arbejdspladserne i forhold til at ansætte mennesker – især med psykiske handicap," siger Mogens Lindhard og fortsætter:

"Det er det, vi håber, at vi kan starte en samtale om. For det er første skridt på vejen mod et arbejdsmarked, der bedre rummer alle typer handicap. Og ikke går glip af vigtige kompetencer og kræfter."

Sådan får man borgere med handicap i job

NB-Social har tidligere talt med seniorkonsulent Anette Hansen fra Cabi om, hvordan man i højere grad kan lykkes med at få borgere med handicap ud på arbejdsmarkedet.

Hun pegede på de handicapkompenserende ydelser samt en opkvalificering af medarbejderne i jobcentrene.

Handicapkompenserende ordninger er ordninger, der skal modvirke diskrimination og ligestille borgere med handicap på arbejdsmarkedet. Det er både ledige og borgere i beskæftigelse, der kan gøre brug af dem, hvis de har en varig og betydelig funktionsnedsættelse.

“Når vi får lavet den kompetenceudvikling i jobcentrene – altså prøver at få dem til at blive bedre til at spotte, når der er tale om især en kognitivt, fysisk eller en psykisk barriere. Og når de får fokus på først og fremmest at bruge de handicapkompenserende ordninger, så ved de, hvordan de kan arbejde med at kompensere funktionsnedsættelser i det konkrete job,” sagde Anette Hansen.